|
Bonusmedarbejderne hos Café Europa
Café Europa 1989 kantiner tager systematisk socialt udsatte ledige ind i organisationen.
- Vores medarbejdere er ikke smukke unge perfekte super mennesker. Snarere er det en styrke at have vidt forskellige medarbejdere, fortæller direktør Peter Sahl fra Europa 1989 kantiner.
Hos søsterselskaberne Café Europa 1989 og Europa 1989 kantiner er der trivsel og godt sammenhold, som hænger sammen med, at man bevidst rekrutterer forskellige medarbejdere. Blandt andet tager man imod personer i aktivering og beskæftigelsespraktik, når der er plads. Disse personer går under betegnelsen ’bonusmedarbejdere’.
Kulturbæreren
Første gang var, da Incita – det daværende Revacenter – i 2003 henvendte sig med en person, som havde behov for støttet praktik for at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Den pågældende var gået ned efter et overfald og havde været igennem perioder med misbrug og 2 års psykiatrisk behandling. Café Europa takkede ja, og selvsamme bonusmedarbejder blev siden fastansat og en af de vigtigste medarbejdere – en kulturbærer. Siden kom flere til, og der har i alt været 14. Samlet mener Peter Sahl, at bonusmedarbejderne har været særdeles positive bekendtskaber, som har gjort deres bedste for at arbejde, skabe værdi og falde til.
En anden ledelsesopgave
Arbejdsgiverens største udfordring med bonusmedarbejdere er at fastholde samarbejdet med ’de normale’. I pressede situationer kan det irritere at skulle tage hensyn til en kollega med begrænset arbejdsevne.
- Løsningen er at tale åbent og erkende, at alle gør deres bedste. At gøre sit bedste er ikke det samme som at forlange, at vi skal være perfekte eller fejlfri, fortæller Peter Sahl.
Peter Sahl forventer også, at medarbejderne fortæller, hvis der er dårlige dage eller aktuelle problemer. For der skal være tillid og åbenhed.
- Man kan mærke, hvis der er noget galt, selvom man ikke hvad det er. For at vi andre kan handle, så skal vi også vide når noget er galt eller svært. Samarbejdet forudsætter, at vi viser hinanden tillid, fortæller Peter Sahl.
Gevinsten
Den overordnede gevinst for Café Europa og Europa 1989 kantiner er ifølge Peter Sahl, at organisationen samles om at se folk blomstre og udvikle sig. Den sociale ansvarlighed er en drivkraft, som giver et stærkt fællesskab og sammenhold i organisationen.
Café Europa på Strøget er en af Københavns bedste caféer. I 1993 knopskød caféen også Europa 1989 kantiner, som blandt andet driver kantinerne i Miljøministeriet, Velfærdsministeriet og Lægemiddel-styrelsen. Ønsket om social ansvarlighed er forankret i hele ledelsen med stifter og indehaver Jens Nørgaard i spidsen. Jens er anden generation fra samme familie, som står bag modehuset Nørgaard på Strøget og flere andre foretagener i det indre København.
www.europa1989.dk
|
